我们身处职场，就要明白，职场是个讲利益的地方，公司不会给没能力、不做事的员工发工资，同样，你也不是为了给老板和公司白白奉献的，你所有的努力和工作成果得到承认和回报都是天经地义的事情，能够由此而升职加薪就更好了。

领导好不容易终于看到你的付出，看到你的血汗，正在认可你辛劳的时候，你就决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱。

一般来说，领导对你说“辛苦了”，有三层含义：

第一种客套话就不多说了，领导知道你都是正常工作，顺口对你说“辛苦了”，你只需要回答“都是应该做的”，这就可以了，彼此客气一下就行了。重点来说说后面两种的回答方式。

比如，领导知道你这几天加班了，或者知道你这段时间为了搞定个大客户，很清楚你费了不少心血，真诚地慰问你“辛苦了”。

领导的本意是让你知道，他知道你付出了多少辛苦，翻译过来就是，领导知道你是真辛苦了，让你知道他是懂你的。

领导在职位上的优势，可以俯视下属，他们清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。

这时你可以千言万语，凝聚成一句话，“谢谢领导关心”。事实上，绝大多数的口头表扬都可以用这句话来应对。这六个字，告诉领导，我知道你知道我辛苦了，我领情了，以后就跟着你混了。

这里还有两种情况：

第一，你与领导的关系不错

如果领导的性格好，你和他的关系也不错，你还可以尽量让沟通气氛轻松一点。

比如领导说“辛苦了！”，你可以借坡上驴，跟领导开个玩笑：“某某总，有你这句话累成狗也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我或团队？”，这样又轻松，又拉近了与领导的关系。

第二，你与领导的关系一般

你与领导的交情不到位，还没有到开玩笑让领导请客的地步。

那么可以这样说：“谢谢某某总关心，虽然这段时间很辛苦，但也学到了很多东西，自己也成长了不少，这点辛苦很值得。”这样一说，领导立刻对你刮目相看。

或者也可以说：“只要能够满足客户要求，一切辛苦都是值得的。我唯一担心的，是这个某某还不够完美。”这样，既表明了自己的工作态度，又给自己留了退路！

领导知道你做了事情，但完成得不好，质量也不高，他不满意；或者知道你下功夫不够、并不辛苦，但不想打击你积极性，警示性的说“辛苦啦”，这是在敲打你呢。

所以，你应该先对自己在哪方面的工作好坏，至少有个预判和评估，自己心里有点数，然后在听到领导对你说辛苦的时候，一定要观察领导的表情。

如果领导是皱着眉头对你说：“辛苦了”，千万别傻乎乎地乱回答。如果你不能理解领导这句话的含义，回答“没事，应该做的，谢谢领导关心”，你当领导眼瞎呀。

聪明的人马上听出领导的警告意味，赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，谢谢领导理解，我会继续努力的。”领导就能明白你已经懂他的意图，其次也是在向领导表态，你会改进，下次不会出现这种情况。

领导管理是整个公司或整个部门，他更看重的是团队的整体业绩和实力，如果你遇到领导很认真地肯定表扬时，他其实更希望的是整个团队做出的成绩，这样才能显得他团队带得好，因此，你就不要忘记把整个团队给赞美一番，尤其是在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神给领导加深点印象。

所以，我们在听到领导说辛苦时，就可以回答：这次多亏了我们小组同事的通力合作，才圆满完成目标，尤其是某某和某某，为了这项目和我一起加班查资料两个通宵，总算搞定了。

总之要突出团队精神，让领导知道你不仅是个靠谱的人，而且还能想到你的团队，是个负责任，能做大事的人，同时你又能得到团队同事的感激，以后升职加薪时你就有更大的胜算。

这里要注意的是，有两件事千万不能做：一是贬低别人来抬高自己；二是吃独食独占集体功劳。要知道，领导都是从基层爬上来的，嘴上不说心里全明白，这么干就等于断了自己的后路。

总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，但是高情商的回答是突出团队、顺便提提自己，领导和所有同事都给你加分，也能得到领导和老板更多的内心肯定。

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